Verantwortliche Koordination und operative Durchführung der termin
und ordnungsgemäßen Entgeltabrechnung für ca. 600 Mitarbeitenden
Die Einhaltung von gesetzlichen Vorgaben und tariflichen Regelungen wird von Ihnen sichergestellt
Sie beraten Mitarbeitende und Führungskräfte bei tariflichen, steuerlichen und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen
Für unsere Mitarbeitenden, Führungskräfte und den Betriebsrat sowie für Krankenkassen, Behörden und Versicherungsträger sind Sie ein kompetenter Ansprechpartner
Korrekte Abwicklung der betrieblichen Altersvorsorge
Sicherstellung der laufenden Standardisierung und Automatisierung von administrativen Personalaufgaben, aktive Mitwirkung bei der Optimierung von Prozessen
Pflege und Qualitätssicherung von Stammdaten und Personalakten in SAP-HCM
optional Mitwirkung bei der Administration von SAP-HCM und Subsystemen inklusive Customizing und Release
Systemumstellungen
Erstellung, Weiterentwicklung und Analyse von HR-Reportings und Statistiken für die Geschäftsleitung sowie für Behörden
Erstellung und kontinuierliche Pflege der jährlichen Personalkostenplanung
Kenntnisse
Sie haben ein abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit mind. 5-jähriger Berufserfahrung im Personalwesen oder eine kaufmännische Ausbildung mit Weiterqualifizierung im Personalwesen, z.B. zum Personalfachwirt mwd
Gute Allgemeinkenntnisse im Personalwesen und hohe Fachkompetenz im Arbeitsrecht, Steuerrecht und Sozialversicherungsrecht
Sie verfügen über fundierte Kenntnisse im Umgang mit MS-Office und SAP-HCM
Sie überzeugen durch hohes Engagement, Verantwortungsbewusstsein, Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke
Analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie Interesse an Innovation aus dem Aufgabenbereich wären wünschenswert