Betreuung und Beratung von Führungskräften sowie AT
und Tarifmitarbeitern in definierten Unternehmensbereichen
Durchführung personeller Maßnahmen vom Recruiting bis zum Austritt
Ansprechpartner für arbeitsrechtliche und personalrelevante Themen
Zusammenarbeit mit Behörden, externen Dienstleistern und Arbeitnehmervertretungen
Bearbeitung von Gehaltsfragen sowie Erstellung relevanter Statistiken und Dokumentationen
Verfassen von Personalkommunikationen und Mitgestaltung des Intranets
Sicherstellung einer modernen internen Kommunikation
Mitgestaltung und Steuerung des Betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM), inklusive Präventionsmaßnahmen, BEM-Prozessen sowie Analyse relevanter Gesundheitskennzahlen
Kenntnisse
Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt HR, BWL, Rechtswissenschaften oder Psychologie bzw. kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Personalwesen
mindestens 5 Jahre Berufserfahrung als Personalreferent oder HR Business Partner
Fundierte Kenntnisse in Arbeits-, Steuer
und sozialversicherungsrecht sowie in Recruiting, Personalentwicklung und Change Management
Hohe Sozialkompetenz, Diskretion und unternehmerisches Denken
Ausgeprägte Kommunikationsstärke, diplomatisches Geschick sowie eine selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
Sehr gute Deutsch
und Englischkenntnisse sowie sicherer Umgang mit MS Office sowie idealerweise SAP R/3 HR