Stellendetails

Tätigkeitsbeschreibung

Strategische Personalentwicklung

• Maßnahmen zur Personal
• und Organisationsentwicklung entwickeln und umsetzen
• Weiterentwicklung der Vergütungs-, Zielvereinbarungs
• und Leistungsbewertungssysteme in Zusammenarbeit mit dem Management und den Abteilungsleitern Personalbeschaffung und Personalverwaltung
• Verantwortlich für Rekrutierung, Personalentwicklung und Personalverwaltung
• Lohnbuchhaltung: Erstellung und Prüfung von Gehalts-, Lohn
• und Provisionsabrechnungen Compliance, Kennzahlen und Schnittstellen
• Sicherstellung der Einhaltung der Arbeits
• und Sozialversicherungsvorschriften
• Als Ansprechpartner für Behörden, Krankenversicherungen, Versicherer und externe Dienstleister fungieren
• HR-Kennzahlen verwalten, Budgetplanung und Optimierung interner HR-Prozesse

Kenntnisse

• Abschluss in Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Erfahrung im Personalwesen
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits
• und Sozialversicherungsrecht
• Ausgeprägte Führungs
• und Beratungskompetenz, souveräner Umgang mit allen Hierarchieebenen
• Durchsetzungsvermögen, Empathie und eine strukturierte, lösungsorientierte Herangehensweise
• Praxisorientiertes Denken und Begeisterung für Veränderungs
• und Entwicklungsprozesse
• Erfahrung in der Lohn
• und Gehaltsabrechnung sowie Kenntnisse von HR-Softwaresystemen (z. B. DATEV) sind wünschenswert
• Sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere Excel
• Gute Deutschkenntnisse in Wort und SchriftBenefits
• Moderne, gut ausgestattete Arbeitsplätze und eine angenehme Arbeitsatmosphäre in einem qualitätsbewussten Familienunternehmen
• Mitarbeiterevents und eine teamorientierte Unternehmenskultur
• Attraktive Vergütung und Entwicklungsmöglichkeiten
• Umfangreiche Schulungs
• und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Kurze Entscheidungsprozesse und die Möglichkeit, Prozesse aktiv mitzugestalten