Junior HR Business Partner m/w/d zur Direktanstellung bei RoTIS

Übernahme und eigenständige Bearbeitung von operativen Aufgaben in der Personalsachbearbeitung
Erstellung und Verwaltung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und Bescheinigungen
Pflege der Personalakten und der HR-Datenbank
Unterstützung im Bewerbungsprozess (Stellenausschreibungen, Bewerbermanagement, Koordination von Vorstellungsgesprächen)
Vorbereitung und Durchführung der Lohn
und Gehaltsabrechnungen
Organisation von Weiterbildungsmaßnahmen und Schulungen
Unterstützung der Personalleitung bei strategischen HR-Projekten
Schrittweise Einarbeitung in die Führungsaufgaben der Personalleiterin
Übernahme von Verantwortung für einzelne HR-Bereiche
Übernahme der Lohn
und Gehaltsabrechnung
Vorbereitung und Durchführung von Mitarbeitergesprächen und -beurteilungen
Vertretung der Personalleitung in Abwesenheit

Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaftslehre oder vergleichbare Qualifikation
Erste Berufserfahrung in der Personalsachbearbeitung oder im HR-Bereich
Grundkenntnisse im Arbeits
und Sozialversicherungsrecht
Hohe Eigenmotivation und Bereitschaft zur Übernahme von Verantwortung
Ausgeprägte Kommunikations
und Organisationsfähigkeiten
Teamfähigkeit und Durchsetzungsvermögen
Sicherer Umgang mit MS Office und idealerweise mit HR-Software
Diskretion und Vertrauenswürdigkeit im Umgang mit sensiblen Daten
Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift