Sie erstellen und veröffentlichen Stellenausschreibungen
Sie sichten und evaluieren Kandidaten anhand abgestimmter Entscheidungskriterien
Sie fungieren als erster Ansprechpartner und übernehmen die weitere Kommunikation mit den Bewerbern
Sie organisieren und begleiten Interviews gemeinsam mit unseren Führungskräften
Sie unterstützen bei der administrativen Betreuung unseres Bewerbermanagementsystems
Sie identifizieren und bauen geeignete Recruiting-Portale auf
Sie arbeiten bei dem Aufbau und der Durchführung einer Active-Sourcing Strategie zur zielgruppenspezifischen Direktansprache potenzieller Kandidaten mit
Kenntnisse
Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Bereich Personalmanagement oder Studium im Bereich Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personal, Personalpsychologie oder Vergleichbares
Erste Berufserfahrung im Recruiting, der Identifikation und Direktansprache von Kandidaten in einer vergleichbaren Position wünschenswert
Idealerweise Erfahrung und Affinität im Umgang von Job-und Netzwerkportalen
Verhandlungssichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift, weitere Fremdsprachen von Vorteil
Gute Kommunikations
und Organisationsfähigkeiten, verbunden mit einer loyalen, engagierten und serviceorientierten Persönlichkeit
Sehr gute Microsoft Office Kenntnisse (vor allem Excel und PowerPoint)
Spätestens nach der Einarbeitung 50 % Homeoffice möglich