Sie gestalten die Entwicklung des Business gemeinsam mit dem Management und den Fachbereichen aktiv mit
Sie identifizieren frühzeitig Bedarfe für HR-Themen, welche Sie eigenverantwortlich bearbeiten
Als erfahrener HR Business Partner bearbeiten Sie in einem dynamischen Betreuungsbereich alle Fragestellungen mit HR-Relevanz
Mit Begeisterung unterstützen Sie HR-seitig das Business und gewinnen Andere für Ihre Ideen
Sie finden auch in herausfordernden Situationen neue und tragfähige Lösungen und tragen dadurch zum Erfolg des Geschäftes bei
Sie agieren ganzheitlich, indem Sie die Perspektiven aller Stakeholder im Blick haben und Themen professionell und nachhaltig umsetzen
Sie arbeiten eng und vertrauensvoll mit Fachbereichen, der Arbeitnehmervertretung sowie der HR Community zusammen, eingebettet in einer Matrixorganisation
Kenntnisse
Erfolgreich abgeschlossenes einschlägiges Studium im Bereich Jura, BWL, Psychologie bzw. ein vergleichbarer Studienschwerpunkt oder eine vergleichbare Ausbildung
Erfahrungen und Know-How: Mehrjährige Berufserfahrung im HR Umfeld, gute Kenntnisse im individuellen Arbeitsrecht und Betriebsverfassungsgesetz, internationale Erfahrung von Vorteil
Flexibel, proaktiv, kommunikationsstark
Aktive Mitgestaltung von HR Themen und Prozessen, professionelle Herangehensweise und nachhaltige Umsetzung von Themen in enger Zusammenarbeit mit der HR Community und dem Business