Proaktive Beratung und Begleitung von Führungskräften als Sparringspartner für alle Fragestellungen entlang des Employee-Life-Cycle (u.a. Recruiting, Performance
& Talent-Management, Succession Planning)
Vertrauensvolle Zusammenarbeit sowie kontinuierlicher Austausch mit dem Betriebsrat
Enge Zusammenarbeit mit dem gesamten Team inkl. EMEA HR Team
Weiterentwicklung und Optimierung der internen HR-Prozesse
Mitwirkung bei der Mitarbeitermotivierung
Koordinierung von Personaleintritten, Onboarding, Versetzungen bis hin zu Exits und Offboarding
Ermittlung des Schulungsbedarfs auf Managementebene und Zusammenarbeit mit dem Head of L&D, um die Lernstrategie in die Praxis umzusetzen
Kenntnisse
Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Zusatzqualifikation zur Personalfachkauffrau m/w/d oder ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal
Mehrjährige Erfahrung in der Rolle als Personalreferent m/w/d, HR Business Partner m/w/d oder HR Manager m/w/d
Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Sozialkompetenz sowie ein hohes Maß an Integrität und Empathie
Eigenverantwortliche und zielorientierte Arbeitsweise
Verantwortungsbewusster Teamplayer mit hoher Einsatzbereitschaft, Spran daran neue Ideen einzubringen und umzusetzen